「令和３年 春を迎える勉強会」2月開催のお知らせ

早いもので、元号が令和に変わり、なんと今年は、既に令和３年です。

でも、令和元年は、平成が途中で変わった年でしたし、 令和２年は、まさかの新型コロナ！の為に、春には全国に緊急事態宣言が発出され、 様々な「行動変容」が求められ、あれよあれよと過ぎてしまいました。
気がついたら、私たちをとりまく情勢は、大きく変わっています。

さて、令和３年となり、だんだんと分かってきた、新型コロナを意識しつつ、 今後どのように企業経営をしてゆくかのヒントを、労務管理を中心に ご提示させていただきたく、令和の『春を迎える勉強会』を企画いたしました。
これまでの当事務所恒例の勉強会は会場開催でしたが、 今回は、Zoomウェビナーを利用したオンライン形式で、下記の要領で開催いたします。

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ｲﾍﾞﾝﾄ名 ：令和３年 春を迎える勉強会

日　時　：令和３年２月１８日(木)１３時３０分～１６時（Zoom入室１３時～）

形　式　：オンライン（Zoomウェビナーを利用）

テーマ　：「今後の経営環境見通しと取るべき対策」＆「同一労働同一賃金のポイント」

講　師　：辻野社会保険労務士事務所　所長　辻野 扶美

おまけ　：辻野事務所の「所内テレワーク」のご紹介

受講者　：以下の方のみに限定させていただきます

・当事務所の顧問先様（何名様でも結構です）
・塩釜鉄工業組合の組合員様（何名様でも結構です）
・その他、辻野社会保険労務士事務所よりの連絡を直接受信した方

受講料　：無料

 

 〈講義内容〉
・令和３年４月１日から中小企業でも同一労働同一賃金が本格的に始まります。
・パート社員、有期契約社員の採用時点で、正社員との待遇差について、説明義務が発生。
・非正規雇用の社員から求められたらいつでも、正社員との待遇差を説明しなければなりません。
・令和２年１０月の最高裁判決等から見えてきた同一労働同一賃金対策は？
・新型コロナに対応した賃金のあり方は、今のままで大丈夫？
・会社・各個人が取るべき新型コロナ感染防止対策実施項目は？
・その他、最近の法改正や、今、是非押さえたい点を、お伝えいたします！ 

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※当事務所の顧問先様には「お申込フォーム」及び「Zoomの準備方法」を
メールにて御送り致しておりますので、どうぞご覧ください。
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