労務管理のボディーガードとして、お客様にはぜひ知っておいていただきたいと思う事があります。
中でも就業規則はとても大切な分野なので、まずは就業規則のテーマでお伝えしたい事を思いつくまま書いてまいりたいと思います。
辻野 扶美
「就業規則」は誰のため？
●独自の就業規則が会社を守ってくれます
●市販のモデル就業規則はトラブルの原因になりかねません
●トップ自ら就業規則作成にご参加いただきたい
本文を読む »
就業規則を作成する意義とは
●労働基準法って、どんな法律？
●作らなければなりません！会社を守るためには！
●就業規則の作成は、事業主の「権利」です
●中途半端な就業規則なら、無いほうがよい
本文を読む »
企業の数だけ労務管理の方法がある
●人もいろいろ、企業もいろいろ
●固定観念を捨てましょう
本文を読む »
こちらもベストを尽くしますが、お客様のお時間も頂きます
●総力を上げて、ベストを尽くします
●より良い規程作成のために、お客様のお時間も頂きます
本文を読む »
社長の想いをそのまま盛り込む事を目標にします
●私が大切にする、打合せにおける基本姿勢
本文を読む »